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企业如何配合猎头进行中高端人才招聘?

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发表于 2021-7-5 17:54:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  有不少企业发现,自己即便是找了猎头公司,也无法及时解决人才匮乏问题。而出现这种情况主要是因为双方的配合不是很理想,那么,企业如何配合猎头进行[url=http:///www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/executive-search]中高端人才招聘[/url]?针对这个问题,下面我们不妨来看小编是怎样回答的?
  一、提供全面的需求
  个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢,这种情况并不少见,因为企业给出相关需求条件给猎头找人才,人才同样也在挑选企业,中高端人才又何尝不是如此呢?人才在遇到猎头推荐的时候,会先了解企业,之后才会选择是否要加入。
  另外,企业与猎头公司合作,通过猎头来进行中高端人才招聘,而说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时,猎头就可以根据企业开出的条件,与候选人进行深入沟通,包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以在与猎头合作时,企业就应该把自身的需求全面地提供给猎头,利用自身的优势去配合猎头招聘人才。
  二、及时给出反馈
  部分企业认为中高端人才招聘,钱给到位即可,但在猎头看来,这是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试,企业在约面候选人之后,没有给出任何反馈。企业与猎头不能及时沟通到位,且反馈频率低,很容易导致候选人因等待时间过长,入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间,还容易造成企业自身的利益损失。
  因此,建议企业从自身的利益角度出发,正确认识与猎头公司的合作关系,将自身的需求,对候选人的反馈都传达给猎头,通过沟通去与猎头完成合作。
  由于文章篇幅的关系,企业配合猎头进行中高端人才招聘的要点就先为大家讲到这里。作为第三方机构,猎头公司既然是拿钱办事,肯定是想为企业找到合适人才的,但能否促成合作,单凭猎头是不够的,是需要双方配合共同抓住人才。






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